工作職責
1、負責追蹤新進員工入職、培訓、上崗及工作情況，定期或不定期地通過面談等多形式有效溝通，建立良好的內部溝通制度，并整理和反饋溝通結果，協助解決員工反饋的問題
2、負責員工關懷和福利項目的策劃和執行，豐富和創新員工關懷的形式
3、執行及優化員工關懷追蹤系統，并建立良好的溝通反饋機制，提升員工滿意度和留任率
4、協助進行企業文化建設
要求：1、全日制大專以上學歷，男女不限，有醫院人力管理相關工作經驗者優先；專業不限，心理學、管理學、社會學相關專業優先。
2、性格開朗，思維敏捷，且具備較強的溝通能力、協調能力，責任心、主動性、抗壓性強